強生控股公司三大舉措 增強黨風廉政教育實效性 發布時間:2016-09-29 13:52:03

  為推進“兩學一做”學習教育深入開展,切實增強黨員領導干部的紀律意識、制度意識和紅線意識,近期控股公司黨委、紀委采取三大舉措,切實加大黨風廉政教育力度,取得了積極效果。
       一、加強紀律教育,營造守紀律講規矩良好氛圍。
       公司黨委從學習貫徹黨紀黨規入手,向公司各基層黨組織和黨員干部發放《中國共產黨問責條例》、《關于防止干部“帶病提拔”的意見》、《關于建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》單行本和學習材料。為便于各基層黨組織學習,公司黨委職能部門,還將有關黨內法規和學習材料,以圖文并茂的形式,編寫制作微黨課課件4件,開展了3期專題培訓,同時將微黨課課件下發至各基層黨支部,作為黨員“兩學一做”學習教育材料。
       二、抓住“關鍵少數”,發揮領導干部示范引領作用。
       堅持各級黨委中心組帶頭學。公司黨委專門印發通知,要求各級黨組織聚焦學習《問責條例》,圍繞“尊崇黨章嚴明紀律”、“堅持把紀律挺在前面抓早抓小”、“全面落實主體責任”等主題開展集中學習和討論。堅持關鍵崗位重點學。對公司黨委直接管理的120余名黨員領導干部,分三批進行集中培訓,實現學習教育全覆蓋。
       三、堅持防微杜漸,引導黨員干部明底線知敬畏。
       強化廉政風險教育。將近年來紀檢、信訪、審計中發現的突出問題,作為此次黨風廉政教育的重點,對所屬各企業在執行“三重一大”制度、履職待遇制度和領導班子建設中容易忽視的問題和薄弱環節,進行了分析和匯總,劃出了黨員干部的“廉政風險區”,使每個黨員干部充分認識到:有職責就有職權,有職權就一定存在廉政風險。突出個性化教育。針對不同年齡段的領導干部,開展針對性的教育,不搞“一鍋粥”。比如,針對55歲以上的黨員干部,重點強調,不忘初心,做好“傳幫帶”,為年輕同志作出榜樣和示范。再比如,對45歲至55歲的黨員干部,則重點突出克服精神短板,激發干事創業熱情;對45歲以下的年輕干部,要求克服急躁情緒,堅持腳踏實地,扎實做好本職。落實規章制度教育。將久事集團、控股公司近年來印發的各類重點制度,進行了匯編和整理,制作成專題課件,從操作落實層面對黨員領導干部進行了集中講解。

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