強生控股公司堅持“四化” 推進“兩學一做”活動 發布時間:2016-10-17 13:49:19

  

       “兩學一做”學習教育活動開展以來,強生控股公司黨委認真落實上級黨委要求,嚴格責任落實,從嚴組織推動,有序逐級推進。緊緊結合當前企業深化改革的實際,推動黨員在企業創新發展中發揮作用。
       一是活動安排具體化。公司黨委把組織好、開展好“兩學一做”學習教育活動作為創建學習型、服務型、創新型黨組織的重要平臺,不斷健全推進機制,明確活動形式,圍繞學習專題制定學習教育計劃。通過中心組擴大會議、老中青分別辦班、外請專家授課、組織參觀等形式,強化學習目的,突出教育效果,體現責任意識。公司所屬基層黨組織特別是基層黨支部,結合當前各自實際情況,在嚴格執行“三會一課”組織生活和黨員教育管理制度的基礎上,采用統籌協調和及時提醒相結合的方式,抓好集中學習與個人自學、專題討論與組織生活創意創新等多種形式,做到過程求實、方向求準、標準求嚴、效果求真。
       二是學習方式多樣化。公司各級黨組織把創新學習載體作為著力方向,在高質量落實規定動作的基礎上,組織了學習體會征文、黨建知識競賽等自選動作,充分調動黨員干部學習主動性和積極性。出租、租賃、久通商旅等營運單位黨組織根據黨員駕駛員流動分散營運的特點,充分運用互聯網遠程教育優勢,積極探索QQ群、微信群等新媒體學習教育新渠道,及時落實學習內容與要求,不斷推出身邊人身邊事,為黨員干部提供方便快捷學習資料的同時,樹立了學習的榜樣與目標。有的基層公司黨委還組織互動交流、黨員輪流講黨課等,目的是讓黨支部學習教育方式“活”起來,讓黨員干部在實踐中“動”起來,通過學促進做。
       三是查找問題精準化。公司黨委把發現問題、解決問題作為學習教育的出發點和落腳點。以黨員組織關系排查為契機,對全體黨員進行逐一認定、建檔歸檔,全面推進黨員分類管理。以黨建與文明創建專項自查為抓手,推動基層黨委集中排查黨建黨務方面的薄弱環節,立行立改,即知即改,切實提高黨建工作的科學化、制度化水平。以“百名文明行車標兵”評比為動力,要求公司各級黨組織和廣大黨員在深化公司改革中立足崗位比學習成果、比技能水平、比安全防范能力,做合格黨員。為進一步提升強生出租品牌形象,強生出租公司黨委在當前營運市場形勢嚴峻復雜的不利局面下,發動各基層黨組織和廣大黨員從提升黨員素質能力和激發黨員發揮先鋒示范作用方面入手,找準薄弱環節,積極開展“千萬市民看強生”系列主題實踐活動,組織廣大黨員迎難而上,主動作為,勇于擔當,為重塑企業社會形象、贏得更多市場份額作奉獻。
       四是學做結合實效化。公司黨委堅持學做結合,以學促做,內強素質,外樹形象,全面提升黨員干部的示范力、引領力。公司黨委近期制定了《強生控股公司領導班子成員聯系基層制度規定》、《強生控股公司黨員領導人員“四講四有”行為規范》等制度規定,推進公司各級領導干部“踐行‘兩學一做’、率先轉變作風、帶頭改進工作”長效化、制度化。出租公司黨委以黨員“亮牌結對、服務創優”為載體,做好“新、關、重”駕駛員的幫教工作。修理公司黨委以“服務質量補短板”為抓手,針對汽修服務測評中反映的突出問題,列出整改任務清單,不斷改進服務質量。公司下屬租賃、旅游、科技公司等黨組織以黨建促業務,促發展為主題,為黨員、職工送溫暖,為客戶送服務,提升服務自覺性,提高服務能力和水平。此外,公司各級黨組織還以組織開展參觀黨的一大、二大會址,紅軍長征勝利80周年主題展等活動,回顧黨的歷史,重溫入黨誓詞,以黨性上、精神上的洗禮推動黨員干部提振精氣神,凝聚轉型創業新能量,展現創新創優新作為。

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